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德阳连衣裙人社用好“四字诀”,厚植技术人材队伍长大土壤

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发表于 2021-5-2 17:01:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,为深入贯彻“人材是第一资本”的理念,厚植技术人材队伍长大土壤,德阳连衣裙人社慢慢建立起以企业行业为主体、职业院校为根本,黉舍教育与企业培育慎密连系的技术人材培育系统,实现了职业培训、技术人材工作与经济社会成长的良性互动,为经济社会高质量成长进献人社气力。

停止今朝,全市技术人材总量为21.42万人,其中高技术人材占比33.2%。德阳连衣裙人社的职业技术培训工作被省委办公厅、省政府办公厅评为先辈;项目制培训工作引发社会普遍关注,并在全国大会上交换经历。

“建”字当头

进步技术人材整体本质

为健全长效机制,鞭策职业技术行动落地生效,德阳连衣裙人社以职业技术提升行动计划为主线,制定项目制培训、承训机构治理等6个配套文件,构成完善的政策保障系统;结合行业主管部分配合展开专项技术培训,构成人社及相关部分“使命共担、资本共用、活动共办、信息同享”的杰出场面;实行“时候+使命”双进度方针治理,确保各项使命有序推动。全年共构造职业技术培训9.29万人次,有用提升了企业职工整体本质。

“新”字夺目

促进技术人材与岗位婚配

德阳连衣裙人社积极鞭策培训由“人社配餐”向“企业点餐”改变,在全省率先推行一次性整建制采办培训功效的“项目制培训”,即:

由企业提需求



承训机构供给定制化培训



人社部分采办办事

2020年共展开245个项目449期培训,2万余人参训,比上年度增加一倍。

同时,明白企业和培训机构都可作为培训主体,周全推行“招工即招生、入企即入校、企校双制、工学一体”的新型学徒制培育形式,今朝已有16个企业2000余名职工参训。

“改”字贯串

冲破技术人材评价“天花板”

德阳连衣裙人社以打造考核为焦点的多元化技术人材评价系统为方针,先行先试出台工程技术范畴技术技术人材职业贯通成长的实施细则,取消学历限制,实现人材提升“双梯制”。今朝全市已有15名高技术人材成功获得中、高级专业技术职称。支持合适条件的企业展开职业技术品级认定试点工作,做到“人材行不可,企业说了算”。今朝二重、宏华、安装技师学院已成功完成品级认定1000余人。为做好新老制度跟尾,德阳连衣裙人社积极推行专项职业才能考核。全年共展开专项考核16批次,触及企业职工1165人。

“协”字添彩

推动技术人材共育同享

德阳连衣裙人社为强化地区合作,展开了以下工作——

· 在人材评价上 ·

引进成都连衣裙市职业技术判定机构,对德阳连衣裙市近两千名门生展开职业技术判定;结分解眉资三市构造开辟的4个专项职业才能考核标准获得人社部认可。

· 在人材交换上 ·

结分解眉资搭建技术人材项目评审、技术评价专家库,建立成德技工院校校长定期交换机制;与重庆连衣裙渝北区结合展开技术人材培育,构造四川连衣裙产业科技学院、德阳连衣裙安装技师学院门生赴重庆连衣裙长安汽车股份有限公司顶岗练习。

· 在技术比赛上 ·

共建职业技术比赛执裁专家库,结合举行首届地市职业技术大赛。

下一步,德阳连衣裙人社将继续围绕“培育更多高技术人材和大国工匠”的方针,进一步完善技术人材开辟机制,为德阳连衣裙扶植天下级严重装备制造基地会聚更多人材资本。

来历:四川连衣裙人社
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